Центр кар'єрного зростання
Практика, співпраця з роботодавцями та виплати випускникам за тристоронньою угодою.
Педагогічна практика в системі працевлаштування
Перший етап комплексної підтримки в пошуках першого робочого місця та працевлаштування реалізується тоді, коли майбутній випускник перебуває в статусі здобувача освіти. Відділ практик на основі угод про співпрацю із школами пропонує реєстр баз практик з широкою регіональною географією, що особливо актуально в умовах реалізації усіх форматів навчання (від офлайн і змішаного до онлайн-формату).
Наскрізна система педагогічної практики – це відвідування баз практик від першого курсу до активної роботи у статусі педагогів на старших курсах. Під час педагогічних практик студенти мають можливість не лише апробувати методичні кейси практичної дидактики, а й корелювати свої уявлення про заклади загальної середньої освіти як освітнє середовище з позиції вчителя, долучитися до діалогу з педагогом-наставником, зарекомендувати себе й почати формування свого портфоліо, познайомитися із роботодавцем.
Сприяння працевлаштуванню пов’язане із посиленням практичної підготовки майбутнього вчителя, що становить один із пріоритетних напрямів діяльності науково-педагогічних та педагогічних працівників, якому керівництво сковородинського університету приділяє значну увагу. Поєднання студентами навчання на старших курсах за індивідуальним графіком з офіційним працевлаштуванням у школі сприяє розвитку дуальної форми освіти як, насамперед, практико орієнтованої.
Співпраця з роботодавцями
ХНПУ імені Г.С. Сковороди підписав угоди та меморандуми про партнерство з територіальними громадами та управліннями освіти, ЗЗСО та фаховими коледжами.
Громади інформують університет щодо потреби у заповнення вакансій вчителів окремих предметів, а університет доносить цю інформацію до цільової аудиторії старшокурсників відповідних факультетів та рекомендує ці робочі місця випускникам. Власне рекомендація робочого місця (а не розподіл) передбачена чинним законодавством (Роз’яснення щодо питань працевлаштування випускників ВНЗ. Лист МОН № 1/9-309 від 26.06.15 року керівникам вищих навчальних закладів І-ІV рівнів акредитації державної форми власності).
Внутрішньоуніверситетські заходи із сприяння працевлаштування
Значну роль у профорієнтаційній роботі та у розбудові зв’язків із роботодавцями відіграє Асоціація випускників ХНПУ імені Г.С. Сковороди, яка об'єднує колишніх студентів для поляризації освітніх програм, досвіду викладацько-педагогічної діяльності, впровадження менторських програм, зворотнього зв’язку із випускниками, кар'єрної підтримки.
Дні кар'єри як заходу, метою якого є ознайомлення з ринком праці, актуальними пропозиціями роботодавців, відбуваються на рівні факультетів. Відділ кар’єрного зростання збирає інформацію щодо вакансій у закладах освіти й передає її на факультети. Інформація оприлюднюється у чатах академічних груп та на старостатах. Також працівники відділу на запит здобувача освіти здійснюють консультації щодо укладання резюме і на запрошення факультетів беруть участь у старостатах. Метою таких зустрічей є ознайомлення здобувачів освіти із політикою держави та МОН України щодо підтримки випускників педагогічних вишів на першому робочому місці.
Відстежувати актуальну інформацію щодо вакансій у закладах освіти міста Харкова та Харківської області можна на сайті Департаменту освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації, скориставшись посиланням: https://dniokh.gov.ua/?page_id=8500
Перед початком 2026-2027 навчального року лише ЗЗСО м. Харкова потребувало більше ніж 40 вчителів, 5 заступників директора, значну кількість асистентів вчителя, психологів та соціальних працівників.
Працевлаштування на умовах тристоронньої угоди
Система заходів з працевлаштування передбачає реалізацію політики державного замовлення та цільового призначення. Випускники, які навчалися за державним замовленням (денна форма навчання) та є суб’єктами тристоронньої угоди (випускник-університет-ЗЗСО), відповідно до якої зобов’язуються пропрацювати не менше трьох років на педагогічній посаді в навчальному закладі, мають право на одноразову матеріальну допомогу в п'ятикратному розмірі прожиткового мінімуму або п’яти мінімальних заробітних плат (з урахуванням редакцій).
Це право гарантоване такими нормативними документами: Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів. Постанова КМУ № 1361 від 26.09.2006 р.
Контакти
Оксана Савченко, старший інспектор Центру карʼєрного зростання.
Viber / Telegram: +38 (097) 046-13-92
Пошта: xenos2601@gmail.com